Как хорошо зарекомендовать себя в различных типах собеседований

Собеседование - возможность работодателя оценить Вас, в то время как для Вас это шанс понять компанию. Если говорить проще, то собеседование - это фактически формальное обсуждение.Собеседование также является развивающимся процессом, который может делиться на многие категории. Давайте их рассмотрим.Телефонное интервьюЭто может быть первым шагом к приглашению на собеседование. Это метод оценки. Крайне важно быть подготовленным для этого вида собеседования, принимая во внимания следующие подсказки:- Напишите шпаргалку и держите ее недалеко от телефона. Ведите краткую сводку ваших положительных результатов, а также список тем, которые Вы хотели бы затронуть в телефонном разговоре.- Ищите тихое место для разговора.- Стойте, когда разговариваете. Тогда Ваш голос будет звучать более уверенно и профессионально. Примите во внимание, что это - беседа, а значит нужно воздерживаться от употребления пищи, питья и жевательной резинки.- Будьте активны и энергичны в разговоре. Продемонстрируйте страсть в Вашем голосе.Групповое интервьюПри такой встрече присутствуют трое или больше человек, которые претендуют на одну вакансию, и у которых берут интервью одновременно. Этот тип собеседований является типичным для работодателей в образовательных и промышленных учреждениях. Чтобы снизить степень напряженности, примите во внимание следующие указания:- Возьмите визитные карточки от каждого участника группового интервью, если это возможно. Держите их возле себя в том же порядке, в каком и сидят участники. Это поможет Вам запомнить их имена.- Отвечайте на каждый вопрос в силу Вашей компетенции. Давая ответы, держите зрительный контакт со всеми участниками.Поведенческое интервьюОсновная задача такого типа собеседования - это сделать процесс опроса максимально честным. Вопросы к такому интервью подготовлены психологом для того чтобы работодатель смог определить тип Вашей личности. Интервьюер, скорей всего, будет записывать Ваши ответы. Внимательно исследуйте вклад, который Вы сделали в своей карьере, особенно там, где есть значительные или существенные изменения.Интервью-ситуацияДля этого собеседования искусственно создается рабочая зона. Вам нужно будет провести определенное время на месте потенциальной работы. В большинстве случаев Ваша работа будет контролироваться группой лиц.Такой тип собеседования идеально подходит для компании-работодателя, чтобы получить хорошее представление о том, как Вы будете справляться в конкретных сценариях работы. Кроме того, подобное интервью помогает интервьюеру в наблюдении. Если соискатель действительно показывает необходимые способности, то организация будет испытывать потребность в нем.Интервью за едойЭто самая неформальная форма собеседований компании для рассмотрения потенциальных трудовых ресурсов. Позвольте поделиться несколькими практическими предложениями для такого собеседования.Вам, скорее всего, будет предложено сделать заказ первым. Не меняйте свое решения по поводу еды после того как сделали заказ. Это, скорее всего, будет говорить о Вашей нерешительности. Воздержитесь от употребления алкоголя.Цель собеседований с точки зрения работодателя - это найти кандидата, соответствующего всем его требованиям. Поиск работы - трудная задача. Именно поэтому Вам нужно найти хороший метод, чтобы должным образом представить свои умения. We use marble sealer singapore for protect our stone